初冬时节，行走高密，入目皆是蓬勃的发展图景。在孚日集团股份有限公司，车间里的生产工人自豪地说：“出口日本市场的每三条毛巾中，就有一条是孚日生产的。”在山东星宇手套有限公司，用途各异的内胆材料与胶乳涂层搭配，赋予浸渍手套“防刀割”“防撞击”等强大功能，占据全国安全防护手套行业的“半壁江山”……一处处热火朝天的生产场景，镌刻下城市产业焕新跃迁的奋进步履。

  “随着国际贸易形势的日趋严峻，结合30年来的经营实践，我们越来越深刻地感悟到，中国这个制造业大国，要想变成制造业强国，必须实现生产装备的自主可控。”在11月1日召开的2024潍坊市企业家大会上，豪迈集团董事长张恭运在发言中说，“联想到豪迈多个隐形冠军的成长历程，我们大家都认为，自己持续研制先进装备，是竞争致胜的有力法宝。”今年以来，豪迈集团开始为各行各业的客户研制各种专用设备，包括化工装备、轮胎机械、加工机床和深海采油设备等。

  世界著名投资者巴菲特有一个“护城河理论”：公司独有的竞争优势，在他们的经济堡垒周围形成了一条护城河。在豪迈集团，“护城河理论”落地为一个简单的逻辑：“自主研制装备形成核心竞争力。”豪迈自主研制的机床有100多种，用自己研制的最先进的机床来生产，再叠加多年来形成的创新力，产品自然成本更低、质量更高、竞争力突出。

  苦练内功，把产品做到极致是生存之基；不停地改进革新形成的核心竞争力，是企业的“护城河”。这在山东泽普医疗科技有限公司也体现得尤为明显。

  “开启AI康复机器人新时代”，在泽普医疗的展厅里，陈列着一台台极具“未来感”“科技感”的康复机械。信步走到一台酷似变形金刚“机械骨骼”的机器人前，这台“智能步态训练与评估康复机器人”在跑步机上稳定而有节奏地“走着”，它可通过负重、迈步和平衡三要素相结合，用机械腿带动患者模拟正常人步行，为下肢行走障碍者提供高度重复的步态训练。

  “这款机器人实现了肢体动作和跑台速度的高度同步，最大限度还原人体真实步态。从设备到跑台，全部都是我们自主研发的。”公司董事长吴少军说，2021年这款康复机器人实现进口替代，单价由进口产品的500多万元降至200多万元。

  吴少军四十多岁时从一家医疗行业的公司出来创业，选择了与原公司错位发展的医疗机器人这个新赛道，当时在国内都没有成熟的规模公司。创业初期，他曾带着十几位员工去天津闯市场，几经曲折后，又带着团队回到了高密。

  从跳出舒适区开辟创业新路径，到撇家舍业开拓市场、自主生产严控品质，再到如今坚持自主研发，研发投入占总利润的30%，泽普医疗走了一条“难而正确的路”。目前，公司共有200多种产品，覆盖三级医院康复科60%至70%的康复配置。企业产品国内市场占有率高达70%，产品出口20多个国家和地区。

  走进孚日集团股份有限公司生产车间，映入眼帘的是整齐划一的自动化生产场景。在有节奏的机械声中，生产线高速运转。从一根丝、一梭纱、一匹布，到印花、烘干、刺绣、裁剪、锁边，再到最终的毛巾成品，孚日从“织造”走向了“智造”，传统产业“织”出了新质生产力之“花”。

  这场数转智改、新型技术改造的转型升级之旅，“转”出了孚日发展的一片新天地。孚日集团股份有限公司总经理肖茂昌算了一笔账：“孚日集团员工最多时超过22000人，现有员工13000人，产能比当时增加近30%。”

  以新质生产力重塑传统产业未来，高密市积极开展工业技改提级行动，创新实施技术改造设备奖补、股权投资、技改专项贷等支持政策，鼓励带领企业主动开展技改，去年全市工业技改投资提高14.9%，27个项目获省市技改奖补资金、数量和金额均居潍坊首位。

  向“新”求变、向上生长，推进设备更新和技术改造是推进新型工业化、发展新质生产力的重要举措。目前，高密市逐步掀起设备更新改造风潮，促使一批企业完成生产线自动化、智能仓储、智能物流等升级改造，带动企业智能化、绿色化水平大幅度的提高。一场传统生产力数字化转型的积极探索，正在推开一扇扇跃升之门，激发高水平发展的强劲动能。

  走进豪尔沃(山东)机械科技有限公司，一汽模具数控段主管付仁庆正站在“五面体加工中心”前检查设备正常运行状态。“将图纸上传到X7系统后，铣头会自动收到指令，根据既定路线小时不停。不管是精确度，还是运行效率，都是人工比不了的。”付仁庆表示。

  数转智改，给公司能够带来了万千新气象，在带动传统制造“蝶变”的同时，全面赋能新兴起的产业发展。山东孚日宣威新材料科技有限公司智能化生产车间内，三层自动化生产线自动上料、研磨、调制、包装，将生产效率提升到极致。公司总经理李光俊告诉记者：“数转智改让生产线条生产线个操作人员，操作流程简单、生产效率高。”

  数字技术和实体经济深度融合，各类“机器人”协同作业成为高密生产线上的日常风景，塑造出更多发展新优势。

  一产带一链，一链兴一城。走进山东星宇手套有限公司浸渍手套生产车间，各种自动化设备高速运转，在恒温恒湿的环境下，纤维、尼龙、棉麻等材料根据实际订单需求，按照不同配比完成“包覆”流程，由全自动化“手套机”高速编织成型。沿着生产线继续往里走，初步成型的“内胆”在经过锁边、定型等工序后，就可以进入到“浸渍”环节。

  “不同组合的‘内胆’在‘浸渍’过程中，会选用不同的涂层、不同的浸渍工艺，进而实现防热、防切、防振等特定防护功能，全面满足市场需要。”山东星宇手套有限公司副总经理禚振友介绍。

  立足于“拳头产品”，星宇安防集团围绕功能性手部防护用品产业，打造了高分子纤维材料、高性能胶乳材料、医疗防护用品于一体的整体产业布局。这些新材料产业可以为功能性手部防护用品产业提供原材料，进一步实现产业链和供应链的自主可控；而跳出防护用品行业，这又是一片广阔的新蓝海，可广泛应用于国防军需装备、航天工程、远洋高强缆绳等高精尖领域。

  新布局的星宇新材料股份有限公司坐落在高密仁和化工产业园，这个小小的产业园区“卧虎藏龙”，友泉新材料、孚日宣威、孚日新能源等36家企业在这里麇集，优势互补、协同发展，产业集聚效应逐渐凸显，新材料、新能源产业在这里展现出强劲的发展势头和创新能力。

  在山东孚日宣威新材料科技有限公司展厅，看似与普通油漆涂料无异的功能性涂层，可以为涂上它的建筑或装备赋予特别的功能。工作人员向记者展示了一款可实现隔热保温功能的涂料，在高温灯炙烤下，普通涂层板表面温度达到84.4℃，而刷了公司涂料的涂层板表面温度只有31.5℃。

  “公司创新研发出了红外雷达全波段隐身涂层材料、海洋环保长效防腐材料、高效热屏蔽节能防腐涂层等功能性涂层材料，发展空间巨大，可广泛应用于石油化工、海工港口、汽车船舶、军工装备等领域。”公司总经理李光俊说。据了解，该企业是孚日集团股份有限公司与青岛科技大学合作成立的控股子公司。

  如今，孚日集团股份有限公司在从一家仅有10间厂房、33名职工的乡镇企业成长为世界家纺巨擘的基础上，形成了以家纺为主导产业，集化工、电机、热电、水务等多元产业于一体的综合性企业集团，将自己打造成了一个庞大的产业“王国”。

  从发展逻辑上看，孚日集团股份有限公司与星宇安防集团的发展路径不谋而合，两家企业全力延链、补链、强链，不断在细分市场上寻找新“蓝海”，力争实现产业链和供应链的自主可控；从空间位置上，两家企业将新兴产业毗邻布局、协同发展，逐渐形成新材料、新能源产业集群，进一步推动了产业链和供应链优化升级。

  单一企业链“长”、抱团发展群“聚”，高密逐步形成了“雨林型”发展生态，为加快推进新型工业化汇聚了更多要素保障，助力新质生产力发展。

  “链式改造”潮涌，数字转型奔腾。从单一产品到全产业链集聚，从单打独斗到产业集群，从“科创之花”到“产业之果”，高密前瞻布局，在集群发展中推动产业链供应链优化升级，重塑产业格局、发展动能、空间布局和发展模式赛道，在坚定走好新型工业化的潍坊之路上开足了马力。

  因地制宜发展新质生产力，深入推进新型工业化，关键在于以科技创新为“杠杆”，撬动优势产业力量。而科技创新的出发点和落脚点，需要放在“用”上。“用”，既包括解决企业发展支撑的技术之“用”，也包括以卓越创新能力突破发展瓶颈的人才之“用”。

  高密市产业基础扎实，高端装备、高档家纺等产业集群优势明显，这与企业普遍重视科技创新、重视人才资源密不可分。目前，高密共有高新技术企业119家、潍坊市级以上创新平台282家，为产业高质量发展迈向新高度提供了人才保障和智力支持。

  豪尔沃（山东）机械科技有限公司始终把科技创新放在发展的首要位置。公司研发团队60余人，自主研发的高端模具基本实现进口替代。为了建设人才队伍，公司实施了“精鹰、金鹰、雏鹰”人才计划，形成了老、中、青紧密结合的科研梯队和人才结构群体。“精鹰”主要面向高层次人才，通过与中国工程院院士陈蕴博合作建立院士工作站，引进国家、省高层次人才8人，培养高技术人才25人。“金鹰、雏鹰”主要面向高技能人才，企业不间断开展培训、技能竞赛等活动，促进人岗匹配、人尽其才，让大家始终有干头、有奔头。

  聚天下英才而用之。人才的价值在“用”中体现，人才所掌握的知识和技能通过“用”转化为现实成果。山东泽普医疗科技有限公司为了推动发展进入更高领域，从广东引进了陈永源、刘剑伟两名高层次人才。在两位专家的带领下，泽普医疗不断突破康复领域新技术，跻身全世界范围内能做步态训练与评估系统产品的5家企业之一。

  对于人才来讲，物质待遇很重要，荣誉感、成就感同样重要。陈永源、刘剑伟来到高密之后，高密持续跟进服务，推动两位专家入选“潍坊市有突出贡献中青年专家”名列，用真心真情换来了两位专家的高度认可和评价。

  “在吸引人才方面必须另辟蹊径，主动走出去寻找合作。”山东星宇手套有限公司负责这个的人说。星宇拥有一支400余人的研发队伍，与青岛科技大学建立了深度合作机制，在学校拥有专门的研发楼，每周企业研发人员都会到学校和专家对接，推动新产品研发落地。

  除了星宇，高密的诸多企业在联合高校推动科研成果转化上都进行了有益探索。山东源邦新材料有限公司与山东大学、长春工业大学、青岛科技大学分别建立了联合研究院，其中潍坊市工程塑料改性助剂制备与应用重点实验室面向企业所在的仁和化工园区免费共享；山东孚日宣威新材料是孚日集团和青岛科技大学强强联合打造的国家级高新技术企业，承担了国家、省部级重大科研课题10余项……

  只有各得其所地配置好人才资源，适时适当地激励创新人才，才能有效推动新质生产力持续发展。这种观念既适用于高层次人才，也适用于优秀技能人才。在高密，企业积极开展技能竞赛活动慢慢的变成了常态，仅今年，就有约10万余名产业工人参加了企业组织的各类技术竞赛。工人们通过比赛展示才华、提升技能，为未来职业发展开创了更多可能性。

  除了为这些技能人才提供成长和上升渠道之外，企业给予的人文关怀也很重要。如豪迈集团专门设置了“红娘办公室”，豪尔沃倡导的“一家人”企业文化，都让员工感受到了“被爱护、被尊重、被理解”，进而激发了工作积极性主动性创造性。

  越是用好人才，越能吸引人才。那些为人才发展提供空间的企业，也会吸引更多人才前来。高密用生动的实践证明，人才贵在“为我所用”。找准人才链、创新链、产业链融合发展的路径，地方企业也一样能屹立于行业之巅，变成全球强企。

  中央电视台《晚间新闻》聚焦潍坊高密，对实现联农带村共富共享重点报道返回搜狐，查看更加多